Hoe een uitgekiend Learning Management Systeem (LMS) uw onderneming vooruithelpt

Een krachtige LMS voor elke sector

Het belangrijkste kapitaal van uw onderneming, dat zijn uw werknemers. Elke manager of bedrijfsleider weet dat en steeds meer onder hen doen er ook wat mee. Steeds vaker besteden ze maximaal aandacht aan de ontwikkeling van hun menselijk kapitaal. Ook nieuwe werknemers worden niet alleen overtuigd door goede arbeidsvoorwaarden en een aantrekkelijk salarispakket. Ze hechten veel belang aan doorgroeimogelijkheden en persoonlijke ontwikkeling. Het lijkt dan ook maar logisch dat steeds meer organisaties overtuigd zijn van de voordelen van een Learning Management Systeem (LMS). Met een LMS houden ze immers heel eenvoudig een overzicht over de verspreiding, de begeleiding en de opvolging van heel uiteenlopende leeractiviteiten en ontwikkelingstrajecten. Een cruciale factor voor een efficiënt en succesvol LMS, is natuurlijk een uitgekiende Learning Management-strategie. De juiste opleidingen, op het juiste moment, op de juiste manier, voor de geknipte medewerkers: ze dragen allemaal bij tot betere prestaties.

White papers

Hoe HR-software meesurft op de digitale golf

De digitale wereld evolueert aan een ongeziene snelheid. Met zijn snelle, wijdverspreide tentakels dringt een agile aanpak zich op. Organisaties worden gedwongen om kort op de bal te spelen en zich flexibel op te stellen. Terwijl businessmodellen worden herzien, staan al nieuwe uitdagingen voor de deur. Deze evolutie heeft ook impact op HR. De nood groeit aan software die een geïntegreerd antwoord biedt op de uitdagingen van morgen. Bij Progreso volgen we deze ontwikkelingen op de voet op. In deze whitepaper staan we stil bij evoluties in het HR-landschap, welke trends er opduiken, welke misvattingen er rond HR-software vandaag nog bestaan.

Performance management: naar een permanente feedbackcultuur

Performance management staat in veel bedrijven hoog op de agenda, en niet enkel omdat het essentieel is voor de bedrijfsvoering om de vooropgezette doelstellingen te kunnen realiseren. Veel organisaties zijn vandaag de dag zoekende: enerzijds is het voor veel bedrijfsleiders en managers evident dat een dynamisch proces en een continue dialoog de way to go is, anderzijds is de traditionele manier van werken vaak nog nodig omdat de processen gelinked zijn aan bijvoorbeeld merit- en bonussystemen. Performance management blijft aan de basis een hefboom tot het maximaliseren van resultaten. Het is in die zin belangrijk dat doelstellingen duidelijk geformuleerd worden en permanent afgestemd aan hun evolutieve context. Naast het factuele luik is ook de omgevingsfactor belangrijk: draagt de werkomgeving, de bedrijfscultuur en de vaardigheid van mensen effectief bij tot het faciliteren van de gekozen performance managementstrategie.

Telewerken: de nieuwe norm sinds 2020?

Thuiswerken loopt niet altijd van een leien dakje. Nochtans is het gemakkelijk om bepaalde valkuilen te vermijden, en kent leiderschap geen (afstands-)grenzen. Hier ontdekt u hoe.

Future proofing your organization: de Skill Matrix van Progreso

Skill management is essentieel voor de goede werking van uw onderneming en de tevredenheid en ontwikkeling van uw werknemers. En dat hoeft niet moeilijk te zijn: met behulp van de HR software van Progreso kan u vertrouwen op een centraal HR-beleid dat zowel sturing als uitvoering combineert. Ontdek hier alles over de Skill Matrix.

Actus & Blog

10-08-2021 - De juiste HR tool kiezen: hoe ga ik aan de slag? 04-06-2021 - Prestatiemanagement: focus op talentontwikkeling 22-04-2021 - Waarom is talent management nu belangrijker dan ooit? 18-03-2021 - De Skill Matrix voor een vlot rekruteringsproces 18-02-2021 - Skill management: een vernieuwde bedrijfsstructuur met de Skill Matrix 25-01-2021 - TrendbaHRometer: de voordelen van HR-technologie op een rijtje 11-12-2020 - Competenties ontwikkelen is de belangrijkste HR-trend van 2021 24-11-2020 - Flexibele tewerkstelling vereenvoudigd: stroomlijn uw zoekproces naar het juiste profiel met Progreso 27-10-2020 - Stimuleer de ontwikkeling van uw interne werknemers met modulaire HR-software 19-10-2020 - Stel opleidingen niet uit door COVID-19: mensen willen nu meer dan ooit leren 21-09-2020 - Vooropgestelde doelen bereiken met behulp van HR-software op maat 26-08-2020 - Een toekomstgerichte strategie: op zoek naar de leiders van nu en morgen 15-07-2020 - Prestaties verhogen met HR-software van Progreso 20-05-2020 - Leiderschap en HR-beleid in ongewone (nieuwe) omstandigheden 05-05-2020 - Hoe ontwijkt u behendig de pitfalls van telewerken? 24-03-2020 - Learning agility: de kracht van wendbaarheid op de werkvloer 24-02-2020 - Employee-Self-Service (ESS): voor een soepeler HR-beleid 21-01-2020 - HR analytics: sleutel tot performance management als proces 24-12-2019 - De impact van digitalisering op werving en selectie van kandidaten 28-11-2019 - Kennismanagement op de werkvloer 15-10-2019 - Klassieke evaluatiegesprekken: noodzakelijk of onnodig? 08-11-2018 - Dynamisch presteren met OKR’s 23-10-2018 - Medewerker als mede-eigenaar in de zorgsector 07-08-2018 - Onboarding, essentieel! 07-05-2018 - Impact van de GDPR op HR 13-04-2018 - LMS - het nieuwe leren gefaciliteerd 01-03-2018 - Employee Centricity - meer dan een pingpongtafel 05-02-2018 - HR en digitalisering: Het geheim van een geslaagd huwelijk 16-11-2017 - 4 concrete tips voor waardecreatie met HR software 10-10-2017 - Employee Experience First 01-08-2017 - Tinderization: opportuniteit of bedreiging 15-06-2017 - Het grote HR-debat "Werknemers willen voortdurend uitgedaagd worden" 01-06-2017 - Als kennis een vervaldatum heeft 18-04-2017 - Touring ambieert een toekomstgericht performance appraisal systeem 09-03-2017 - Eigenschappen van de L&D professional 2.0 11-12-2016 - Groep Zorg zorgt voor primeur 01-12-2016 - The future of HR, digital & agile 28-10-2016 - HR moet de pragmatiek voor ogen houden 25-10-2016 - Zet ook u in op permanente feedback? 17-05-2016 - Leerstrategieën

Pourquoi Progreso?

Goede integratie

Goede integratie van de verschillende onderdelen van je HR beleid.

Zeer gebruiksvriendelijk

Zeer gebruiksvriendelijk en mogelijkheid tot customization.

Progreso maakt het werk gemakkelijker

Medewerkers en leidinggevenden zelf kunnen zaken opvolgen en beheren, dit creëert grotere betrokkenheid.

Structuur en beheersbaarheid

Progreso zorgt voor structuur en beheersbaarheid, voor opvolging en voor HR beleid.

"Partnership"

Onze waarde "Partnership" vinden we terug in de samenwerking met Progreso.

Gemakkelijker door Progreso

De modulaire opbouw van de software sluit aan bij onze HR noden.

Gemakkelijker door Progreso

Progreso is eenvoudig in het gebruik.

Op maat van de zorgsector

Wij vinden dit programma op maat van de zorgsector.

Goed en persoonlijk contact

Goede opvolging en contact bij de implementatie.

Modulair systeem

Progreso is een modulair systeem. Dit biedt het voordeel dat je op eigen ritme kan implementeren.

Standaard proces wereldwijd.

Performance management verloopt nu wereldwijd op een gestandaardiseerde manier dankzij het gebruik van Progreso

Vlot contact en goed inspelend op de noden.

Het contact verloopt vlot en Progreso speelt vlot in op onze noden.

Wereldwijde implementatie

Wereldwijde implementatie

Modern pakket dat aansluit bij onze verwachting

Het aanbod sluit aan bij onze verwachtingen

Realisatie van onze doelstelling

Progreso helpt ons bij het realiseren van onze doelstelling door het aanbieden van intelligente tools.

Doeltreffende maar eenvoudige communicatie

Medewerkers, leidinggevenden en HR kunnen met elkaar communiceren.