Blijf op de hoogte van de trends in de HR-wereld

Hoe selecteert u de juiste HR-software?

19 okt 2023

HR-software kiezen is niet vanzelfsprekend. U moet rekening houden met tal van factoren. En niemand heeft een glazen bol. Als de keuze gemaakt is, moet het de juiste zijn. Maar het is niet iets dat u elke dag doet. Er zijn heel weinig mensen met de nodige kennis en ervaring in HR-software om die keuze zonder enige twijfel te maken. Dus: hoe zorgt u ervoor dat u de juiste keuze maakt? Zoals in veel gevallen begint alles bij een goede voorbereiding. U moet weten welke criteria meespelen in die juiste keuze.

Hoe zoekt u naar nieuwe HR-software?

01 aug 2023

Meer dan 600 HR-tools in de Benelux alleen. Dat is het speelveld dat u betreedt wanneer u nieuwe HR-software zoekt. Een intimiderende opdracht. Het is dan ook niet iets dat u jaarlijks doet. Dus wanneer de nood er is: hoe begint u dan met zoeken? En waar houdt u best rekening mee?

De arbeidsdeal: wat betekent het voor uw opleidingsplan?

30 mrt 2023

De arbeidsdeal werd in het leven geroepen door de overheid om de arbeidswetgeving naar een hoger niveau te tillen. Een belangrijk onderdeel daarvan is het opleidingsplan en het individueel recht op opleidingen. Meer weten? Bekijk wat de arbeidsdeal inhoudt voor uw werknemers.

Voor jou samengevat: het rondetafelgesprek van ZORG Magazine met 4 hr-experts

21 mrt 2023

Inzetten op welzijn en functiedifferentiatie. Daarover schoven deze 4 hr-experts aan tafel, tijdens het rondetafelgesprek van ZORG Magazine.

Upskilling en reskilling: waarom is het zo belangrijk?

18 jan 2023

Vandaag de dag hebben heel wat bedrijven het moeilijk om bepaalde profielen in te vullen die volledig in het straatje passen van de ontbrekende skills en competenties. Vacatures blijven openstaan en de behoeften binnen uw bedrijf krijgen te kampen met een steeds groter wordende achterstand. Maar wat als extern rekruteren niet langer deel hoeft uit te maken van uw groeiplannen? In dit artikel bekijken we hoe upskilling en reskilling het learning & development-landschap de komende jaren sterk zal beïnvloeden. Deze HR-tactics zijn niet enkel gunstig voor uw organisatie, maar net zo goed voor uw werknemers.

Opiniestuk in trendbaHRometer

“Veel bedrijven investeren in reskilling en upskilling van hun personeel. Meer nog: wie hier nog niet mee bezig is, dreigt al op korte termijn in de problemen te komen.” Lees het volledige opiniestuk van Luc Christiaens (Progreso HR software) in onze trendbaHRometer!

3 pijlers van een optimaal retentiebeleid

05 apr 2022

Uit wereldwijd onderzoek blijkt dat tussen de dertig en veertig procent van de werknemers uitkijkt naar een nieuwe job. In Amerika wordt dit fenomeen - terecht - de Great Resignation genoemd. Er zijn verschillende redenen waarom een werknemer alvast naar de uitgang kijkt: een gebrek aan doorgroeimogelijkheden is daar één van. In dit artikel gaan we dieper in op de pijlers van een efficiënt retentiebeleid. Vermijd dat werknemers uw onderneming willen verlaten door hen een vooruitzicht op groei te bieden.

Digital HR: waarom is het zo belangrijk?

13 sep 2021

Meer dan ooit neemt de digitalisering van ondernemingen, administratie en HR toe. De reden hiervoor is omdat het organisaties meer agile, efficiënt en voorbereid op de toekomst maakt. Er wordt dan ook steeds meer een beroep gedaan op digital HR, oftewel HRIS (HR Information System): op maat gemaakte software-oplossingen die het hele HR-proces vlotter doen verlopen. In dit artikel gaan we dieper in op het belang van digital HR, en hoe Progreso u bijstaat in het vinden van de perfecte digitale oplossing.

Waarom is talent management nu belangrijker dan ooit?

22 apr 2021

In veranderende tijden is talent management belangrijk omdat het mee bijdraagt aan een dynamisch rekruterings- en opleidingsbeleid.

Skill management: een vernieuwde bedrijfsstructuur met de Skill Matrix

18 feb 2021

De Skill Matrix is een belangrijk aspect in een goed uitgedacht skill management. Ontdek hoe de Skill Matrix uw organisatie naar een hoger niveau tilt.

Competenties ontwikkelen is de belangrijkste HR-trend van 2021

11 dec 2020

Een nieuw jaar betekent ook nieuwe HR-trends. Uit een uitgebreide enquête bij HR directors blijkt dat ontwikkeling van competenties en change management centraal staan in 2021. Ontdek er alles over.

Stimuleer de ontwikkeling van uw interne werknemers met modulaire HR-software

27 okt 2020

De ontwikkeling van uw medewerkers is essentieel voor uw organisatie. De HR-software van Progreso maakt uw intern management vlot en eenvoudig: zo blijft uw organisatie zich ontwikkelen.

Vooropgestelde doelen bereiken met behulp van HR-software op maat

21 sep 2020

Doelstellingen op alle niveaus van uw bedrijf bereiken? Lees hier hoe HR-software op maat de uitgewerkte materie ook echt gaat activeren!

Prestaties verhogen met HR-software van Progreso

15 jul 2020

Op zoek naar een HR-software die uw onderneming écht doet groeien? Ontdek hier wat Progreso u te bieden heeft, en laat uw prestaties stijgen!

Hoe ontwijkt u behendig de pitfalls van telewerken?

05 mei 2020

Vrijwel iedere onderneming heeft mogen proeven van telewerk. Met een goede voorbereiding maakt u van telewerken een gewoonte die nauwelijks verandering met zich mee brengt.

Employee-Self-Service (ESS): voor een soepeler HR-beleid

24 feb 2020

Een heel groot gamma aan administratieve taken valt onder de bevoegdheid van uw HR-afdeling. Employee-Self-Service (ESS) is de oplossing om uw HR-personeel van dergelijke zaken te ontlasten.

De impact van digitalisering op werving en selectie van kandidaten

24 dec 2019

Digitalisering: een fenomeen dat voelbaar is op ieder aspect van een bedrijf. Door de snel veranderende omgeving van het digitale tijdperk, moeten bedrijven hun uiterste best doen om bij te blijven. Businessmodellen veranderen immers continu en de nadruk ligt steeds meer op de nieuwste digitale technieken.

Klassieke evaluatiegesprekken: noodzakelijk of onnodig?

15 okt 2019

Het jaarlijks evaluatiegesprek afschaffen: veel organisaties praten erover. Andere organisaties deden het reeds. Toch heeft iedereen nood aan een zekere terugkoppeling en beoordeling van zijn of haar prestaties. Sterker nog, je medewerkers of teamleden verwachten tegenwoordig zelfs continu feedback op hun functioneren, individueel én binnen het bedrijfsteam. En daar kan je hen nauwelijks ongelijk in geven.

Wit Gele Kruis van West-Vlaanderen kiest voor Progreso

Het Wit Gele Kruis West Vlaanderen (WGKWVL) gaat met Progreso HR software in zee als partner voor de implementatie van hun nieuwe HR pakket. We zijn erg tevreden met deze samenwerking die in hecht partnership zal verlopen met het interne HR & business team, de change partner en de overkoepelende programma manager. Progreso zet hiermee een volgende stap in het uitbreiden van haar aanwezigheid en expertise in de zorgsector.

Dynamisch presteren met OKR’s

Dynamisch presteren met OKR’s De herfstmaanden zijn traditioneel de aanloop naar het formele prestatiemanagement gebeuren. In die ene zin hebben we twee woorden gebruikt die meer en meer in vraag worden gesteld, nl ‘traditioneel’ en ‘formeel’. Het wakkere HR-oog kent de maturiteit van zijn organisatie, de dynamieken die spelen en de zin of onzin van een bepaalde kaart te trekken: traditioneel, agile of een mengvorm. Feit is dat organisaties hoe dan ook de best mogelijke resultaten nastreven en dat graag kunnen opvolgen voor individuen, teams en afdelingen.

Onboarding, essentieel!

07 aug 2018

Onboarding is niet nieuw. Bedrijven besteden veel aandacht aan het goed geïnformeerd laten starten van nieuwkomers op hun job. Hierbij is niet enkel een goed uitgebalanceerd leertraject van belang, ook elementen van cultuur en ‘must have’-procedures komen hierbij aan bod. Nieuw vandaag is preboarding, waarbij de nieuwe medewerker, nog voor hij de nieuwe werkplek betreedt, de nodige documenten, e-learning, filmpjes, en communicatie van de toekomstige werkgever ontvangt. Wat is hiervoor de reden? Enerzijds is het zeker voor millenials belangrijk de band zo vroeg mogelijk te installeren en de nieuweling in de 1-2-3 maanden soms vooraleer hij zal starten, voldoende geïnteresseerd te houden. Anderzijds is het essentieel dat hij/zij zich welkom voelt en alle ins & outs van de rol zo snel mogelijk onder de knie heeft.

LMS - het nieuwe leren gefaciliteerd

13 apr 2018

Lente is bij uitstek het seizoen van nieuwigheden, frisse ideeën en bloei. Een uitstekende moment dus om onze volledig gerevampte LMS aan u voor te stellen. We hebben de voorbije periode goed geluisterd naar onze klanten en hebben volgende top 3 aan verwachtingen gehoord als het op leren en leerapplicaties aankomt: - Gebruiksgemak: mensen willen makkelijk en efficiënt aan leerinformatie komen; - Flexibiliteit: in netwerkstructuren en tijden van eigenaarschap is het aan de orde snel en goed te kunnen keuzes maken en beslissen mbt leeractiviteiten; - Het visuele: een leeraanbod dat oogt als een webshop spreekt veel meer aan. Deze top 3 werd zo goed als mogelijk gemodelleerd binnen de nieuwe LMS module van Progreso.

HR en digitalisering: Het geheim van een geslaagd huwelijk

05 feb 2018

Digitalisering is aanwezig in elk aspect van de bedrijfsvoering, dus ook in de hr-processen. Maar is de relatie tussen hr en digitalisering een los-vaste affaire van veranderlijke aard of is het een zaak van eeuwige trouw? Vast staat dat digitalisering een blijver is. Voor Luc Christiaens en Marianne Dobbels van Progreso is het zonneklaar: hoe beter de hr-wereld dat beseft, hoe sneller van digitalisering een hr-asset kan worden gemaakt.

Employee Experience First

10 okt 2017

In haar Global Human Capital Trends report 2017 besteedt Deloitte grote aandacht aan Employee Experience. De vergelijking met Customer Experience wordt integraal doorgetrokken. Waarom is dit een uitdaging van formaat?

Een nieuw logo, een nieuwe website, een frisse blik op morgen

Het hele Progreso team is trots en enthousiast om ons nieuwe logo en nieuwe website aan u voor te stellen. Vanwaar deze switch? In tijden van tinder leek het ons belangrijk onze positionering extra helder te zetten, ons aanbod zo eenvoudig mogelijk te presenteren en de nodige frisheid te brengen in evoluties die nooit zullen af zijn. Dit is dan ook de betekenis van ons nieuw logo: een waardevolle partner zijn voor organisaties die evolueren naar morgen, wetende dat de opdracht nooit ‘af’ zal zijn en vernieuwing een constante drijfveer is.

Als kennis een vervaldatum heeft

01 jun 2017

Johan De Prijck is HR Directeur bij Eurochem. Bij EuroChem hangt de continuïteit van de productie af van een strikt kennisbeheer. Voor HR ligt de focus op kwalificaties en het tijdig (her)certifiëren ervan.

Eigenschappen van de L&D professional 2.0

Learning professionals werken vandaag in een zeer snel evoluerende omgeving. Technologie schept enorme mogelijkheden. Er lijken geen grenzen te komen aan de ruimte waarbinnen ...

Algist Bruggeman kiest voor Progreso voor de opvolging van kwalificaties en digitale leeromgeving van haar medewerkers.

“Algist Bruggeman is een Belgisch bedrijf gelegen in de de Gents kanaalzone en produceert bakkersgist, zowel voor traditionele en ...

Progreso investeert samen met Sint-Lodewijk in toekomstige professionals

Sedert enkele jaren verwelkomen wij in januari een IT- student van Sint-Lodewijk voor een praktijkstage op onze werkvloer. Het aanbod: de realiteit van een job in IT aan den lijve ...

The future of HR, digital & agile

Op 24 november ll tekende Progreso present op de Kluwer studiedag rond dit thema. Het werd een inspirerende dag, met veel verschillende invalshoeken,boeiende interactie en veel ambitie naar de toekomst toe.

Samen springen naar een positieve toekomst

Progreso in Voka Tribune: Samen springen naar een positieve toekomst Bedrijven moeten innoveren. Ze moeten durven, vernieuwen en veroveren, en dat doen ze ook. Dat was de centrale boodschap op het jongste Vokacongres. “Vlamingen én de ondernemingen zijn mentaal en technologisch klaar om mee te stappen in de volgende technologische revolutie.” Vokatribune portretteert in de volgende maanden onder nemingen die de sprong naar een positieve toekomst hebben gewaagd, door te durven, vernieuwen, veroveren.

Zet ook u in op permanente feedback?

Sedert jaar en dag zijn organisaties druk doende geweest het principe van evaluatiegesprekken een zekere eer aan te doen. Het doorsnee scenario ...

Vijf vuistregels voor een succesvolle implementatie van HR software

Onze ervaring leert dat de meeste business cases, als die er al zijn, zeer ‘technisch’ beschreven zijn. Dat is noodzakelijk, het is tenslotte een IT-project, maar dekt niet de volledige lading. ...

De HR-manager wordt een architect

Zeg nooit zomaar HR-manager tegen een HR-manager. De taken van deze vrouw of man zijn absoluut niet meer dezelfde als enkele jaren geleden...